2018年在职人员提升学历重要性和必须性-适应当今社会

　　两年前有很多学生咨询我报考学历的事情，当时咨询报考的，现在毕业了。当时咨询完犹豫了一年报考的，现在学了1半了，明年就要毕业。当时咨询完，现在还在犹豫的，依然还在问着当年的话题：学历承不承认;能不能考过?为什么别人毕业了你还在问这些，一个字：懒!你是否觉得你的生活节奏出现了问题，没有行动永远没有结果。可悲的是居然还在坐等其成，问能不能多花钱，直接下来，现在要用，涨工资用，评职称用。提干等等，亲!这是考学历，不是买白菜，想买就买。很多东西错过了，可以挽回，时间却不能。在这个高科技的时代，处处都充满挑战，充满压力的环境下，如果你已经意识到学历将来可能有用，那就别把自己逼上绝境方才后悔。成功永远是为有准备的人而准备的。

　　随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，

　　学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，

　　这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。

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